Vos avantages
Intérimaire, un statut avantageux
Salaire, primes et avantages du CDI...
Chez KIWI Emploi, nous veillons à ce que vos droits soient toujours respectés. Que ce soit pour une mission d’une journée ou bien de plusieurs mois : tous nos oiseaux rares bénéficient des mêmes conditions de travail et avantages salariaux que les équipes permanentes de nos entreprises partenaires.
Intérim, CDD, CDI : chez KIWI, tout le monde est logé dans le même nid !
Quel salaire en intérim ?
Durant votre mission en intérim, vous percerez le même salaire que les employé(e)s en CDD ou CDI de l’entreprise utilisatrice, à poste égal et compétences équivalentes… Avec les indemnités de l’intérim en plus ! (Article L1252-6 du Code du Travail)
💡 Exemple : Pour une mission de 4 semaines (140 heures) avec un taux horaire brut de 11,90 €, vous percevrez le même salaire que vos collègues en CDI, soit 1 666 € (11,90 € x 140 h).
En ajoutant l’indemnité de fin de mission (10 % de 1 666 € = 166,60 €) et l’indemnité compensatrice de congés payés (10 % de 1 832,60 € = 183,26 €), votre rémunération totale brute sera de 1 999,86 €.
Quand le salaire est-il versé en intérim ?
En intérim, les agences d’emploi ont jusqu’au 12 du mois suivant pour verser votre salaire. Chez KIWI Emploi, nous nous engageons à verser votre salaire au plus vite, généralement entre le 5 et le 8 du mois !
💡 Exemple : vous travaillez avec KIWI en intérim durant le mois de juillet, le paiement de votre salaire aura lieu entre le 5 et le 8 août.
Quelles primes en intérim ?
Selon le principe d’égalité de traitement instauré par le Code du Travail, vous bénéficiez des mêmes accessoires et compléments de salaire (primes, avantages en nature, frais professionnels, autres indemnités) que les employé(e)s au même poste que vous au sein de l’entreprise où vous réalisez votre mission. (Article L1251-43, 6° du Code du Travail)
💡 Voici quelques exemples de primes auxquelles vous pourriez avoir droit en intérim selon les conventions en vigueur et les conditions d’éligibilité de l’entreprise utilisatrice :
✅ Prime de fin d’année (13ème mois)
✅ Prime de partage de la valeur (PPV)
✅ Prime de rendement
✅ Prime d’ancienneté
✅ Prime de pénibilité
✅ Prime de travail de nuit
Attention, il ne s’agit que d’exemples. Les accessoires et compléments de salaire sont soumis aux conventions de l’entreprise utilisatrice, au secteur d’activité et aux conditions d’éligibilité.
... les indemnités de l'intérim en plus !
En plus d’un salaire égal à un CDI, votre statut d’intérimaire vous donne le droit à des indemnités spécifiques qui sont versées à la fin de chacune de vos missions avec KIWI. Il s’agit des indemnités de fin de mission, aussi appelées IFM, et des indemnités compensatrices de congés payés ou ICCP.
On vous explique à quoi elles correspondent et comment les calculer !
L'indemnité de fin de mission, c'est quoi ?
L’indemnité de fin de mission (IFM) représente 10% de la rémunération brute totale de votre mission. Elle est versée en fin de mission si celle-ci n’est pas suivie d’un CDI chez l’entreprise utilisatrice et s’est déroulée dans les conditions prévues dans votre contrat. L’objectif ? Vous offrir une sécurité financière jusqu’à votre prochaine mission avec KIWI !
💡 Exemple : Pour une mission de 4 semaines (140 heures) avec un taux horaire brut de 12,50 €, le salaire brut serait de 1 750 € (12,50€ x 140h). L’IFM correspond à 10 % de ce montant, soit 175€ (1 750€ x 10 / 100).
Attention, cette indemnité n’est pas due si…
- Vous êtes embauché(e) en CDI par l’EU en suivant votre mission ou vous refusez un CDI chez l’EU malgré des conditions similaires
- Vous interrompez votre mission avant la date prévue dans le contrat
- Votre contrat est rompu pour faute grave ou force majeure
- Votre contrat est interrompu pendant la période d’essai
- Votre mission est réalisée dans le cadre d’un complément de formation initié par l’EU à l’issue de la mission en intérim
- Vous êtes en contrat CDI intérimaire
L'indemnité de congés payés, c'est quoi ?
L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) représente 10% de la rémunération brute totale de votre mission, IFM comprise. Elle permet de compenser l’absence de congés payés durant votre mission. Chez KIWI, ces indemnités sont versées automatiquement à la fin de chaque contrat, mais vous pouvez également choisir de les mensualiser !
💡 Exemple : Pour la même mission de 4 semaines (140 heures) avec un taux horaire brut de 12,50 €, le salaire brut serait de 1 750 €. En ajoutant l’IFM de 175 €, le montant total brut est de 1 925 €. L’ICCP correspond à 10 % de ce montant, soit 192,50 € ( 1925€ x 10 / 100).
Comment calculer les IFM et ICCP ?
Besoin d’aide pour calculer le montant de vos indemnités ? KIWI vous guide pas à pas pour calculer vos IFM et ICCP en toute simplicité !
Étape 1 : Calcul de l’indemnité de fin de mission (IFM)
Le montant de l’IFM correspond à 10% de votre rémunération brute totale sur la mission. Elle est versée en fin de mission si celle-ci s’est déroulée dans les conditions prévues dans votre contrat et n’est pas suivie d’un CDI chez l’entreprise utilisatrice.
Pour calculer l’IFM :
Déterminez votre salaire brut total pour la mission.
Multipliez ce montant par 10% (ou 0,10).
💡 Exemple : Si votre mission de 4 semaines (140 heures) a un taux horaire brut de 12,50 €, votre salaire brut total est de 1 750 € (12,50 € x 140 heures). Votre IFM serait alors de 175 € (1 750 € x 0,10).
Etape 2 : Calcul de l’indemnité compensatrice de congé payé (ICCP)
Le montant de l’ICCP représente également 10% de votre rémunération brute totale, en ajoutant cette fois-ci le montant de l’IFM en amont.
Pour calculer l’ICCP :
Ajoutez le montant de l’IFM à votre salaire brut total.
Multipliez ce montant par 10% (ou 0,10).
💡 Exemple : Avec le même salaire brut total de 1 750 € et une IFM de 175 €, le montant total est de 1 925 € (1 750€ + 175 €). Votre ICCP serait donc de 192,50 € (1 925 € x 0,10).
Au total, votre rémunération en intérim sera de…
En résumé, pour une mission de 4 semaines réalisées dans les conditions prévues avec un taux horaire de 12,50 €, vous recevrez les montants suivants :
Salaire brut total : 1 750 €
IFM (10%) : 175 €
ICCP (10% du total brut + IFM) : 192,50 €
Soit un total brut indemnités comprises de 2 117,50 €.
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Mutuelle et prévoyance : votre santé, notre priorité
Intérimaire Santé, votre mutuelle spécialisée
Depuis 2016, tous les salarié(e)s bénéficient d’une complémentaire santé obligatoire, financée à 50% par l’employeur. Chez KIWI Emploi, nous avons choisi Intérimaires Santé, une mutuelle dédiée aux intérimaires afin de vous offrir des garanties solides, avantageuses et adaptées à votre activité.
Pour accéder à votre compte Intérimaire Santé : www.interimairesante.fr
Intérimaires Santé, comment ça marche ?
Depuis la loi du 1er janvier 2016, toutes les entreprises privées ont l’obligation de fournir une complémentaire santé à leurs salarié(e)s afin de faciliter l’accès aux soins et garantir une protection adaptée.
En intérim, vous êtes automatiquement affilié(e) à Intérimaire Santé à partir du moment où vous cumulez au moins 414 heures de mission chez une ou plusieurs agences d’emploi durant les 12 derniers mois.
Cette affiliation est automatique et obligatoire, quelle que soit l’agence d’emploi dans laquelle vous travaillez. KIWI se charge de tout, vous n’avez aucune démarche à effectuer !
En cas de CDI Intérimaire ou d’un contrat initial supérieur à 414h, vous êtes couvert(e) dès votre première heure de mission !
💡 Exemple : sur les 12 derniers mois, vous cumulez 400 heures de mission chez KIWI Emploi et 14h chez d’autres agences d’intérim. Vous êtes alors automatiquement affilié(e) à la complémentaire santé qui vous enverra le détail de vos garanties par mail ou par courrier.
Intérimaires Santé, quels avantages ?
Chez KIWI Emploi, nous savons à quel point il est important de bénéficier d’une couverture santé adaptée à votre activité.
C’est pourquoi nous travaillons avec Intérimaires Santé, une mutuelle conçue spécialement pour répondre aux besoins de nos oiseaux rares en termes de garantie, de flexibilité et de budget :
💪 Protection complète et modulable : prise en charge totale ou partielle de vos frais de santé essentiels (consultations, hospitalisations, médicaments, dentaire, optique) et possibilités d’options complémentaires (famille, garantie +).
🌍 Couverture étendue et continue : vous changez d’agence ou de mission ? Pas de panique, votre mutuelle vous protège sans interruption et sans démarche supplémentaire, dans la limite de deux mois d’inactivité.
📲 Toutes vos démarches simplifiées : l’inscription est automatique et la gestion de vos garanties se fait entièrement en ligne ! Ajustez vos droits, suivez vos remboursements et téléchargez vos documents en quelques clics depuis votre compte Intérimaires Santé.
💶 Cotisation proportionnelle à votre activité : votre cotisation s’ajuste directement au nombre d’heures travaillées ! Ainsi, vous ne payez que lorsque vous travaillez, tout en restant protégé(e) durant les périodes de faible activité.
🎯 Accompagnement sur mesure : parce que chaque oiseau rare est unique, Intérimaires Santé propose un accompagnement personnalisé, avec des conseillers à votre écoute pour répondre à vos questions et vous accompagner.
🔒 Portabilité des droits : une fois votre mission terminée, vos droits sont maintenus gratuitement durant les deux premiers mois d’inactivité, et cinq mois supplémentaires en cas chômage, d’arrêt de travail ou de congé maternité.
🏥 Accès à un réseau de soins partenaires : Intérimaires Santé vous donne accès à un réseau de professionnels de santé partenaires avec lesquels vous bénéficiez de tarifs préférentiels, pour des soins de qualité à moindre coût.
Retrouvez le détail des services et des garanties disponibles directement depuis votre compte Intérimaires Santé ou via leur site internet.
Comment résilier Intérimaires Santé ?
Chez KIWI, nous prenons très au sérieux l’obligation proposer une complémentaire santé adaptée aux besoins de nos oiseaux rares.
Cependant, si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes, sachez qu’il est possible d’effectuer une demande de dispense auprès d’Intérimaire Santé en fournissant les justificatifs appropriés :
✅ Si vous bénéficiez déjà d’une complémentaire santé individuelle ou d’une mutuelle obligatoire en tant que salarié(e) d’une autre entreprise
✅ Si vous êtes déjà couvert(e) par la mutuelle d’entreprise d’un membre de votre famille dont l’adhésion familiale est obligatoire
✅ Si vous bénéficiez de la Complémentaire Santé Solidaire (ou CSS)
✅ Si vous êtes déjà couvert(e) par la mutuelle des agents de la fonction publique, de la fonction territoriale ou du régime Alsace-Moselle
Vous pouvez effectuer votre demande de dispense en ligne, via votre Espace Intérimaire, ou bien par courrier en suivant les instructions de la mutuelle.
La prévoyance, une protection supplémentaire
Depuis 2018, tous les intérimaires bénéficient d’un régime de prévoyance obligatoire, financé en partie par l’employeur. Chez KIWI Emploi, nous avons choisi un régime spécialement conçu pour protéger nos oiseaux rares en cas d’incapacité, d’invalidité ou de décès.
Vous recevrez la notice d‘information lors de votre inscription en agence.
Pourquoi une prévoyance en intérim ?
Depuis l’accord du 16 novembre 2018, toutes les entreprises de travail temporaire ont l’obligation de fournir une prévoyance à leurs intérimaires.
La prévoyance permet de compenser une perte de revenus en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident, incapacité ou invalidité. Elle assure également une protection pour vos proches en cas de décès.
Chez KIWI, vous êtes couvert(e) dès votre première heure de mission par CERAP, notre partenaire prévoyance. Cette affiliation est automatique et obligatoire, quelle que soit l’agence d’emploi dans laquelle vous travaillez.
Vous n’avez aucune démarche à effectuer : on s’occupe de tout pour vous garantir une protection complète, immédiate et adaptée !
💡 Exemple : Vous commencez une mission de 15 jours chez KIWI Emploi. Dès votre première heure de travail, vous et vos proches êtes couvert par le régime de prévoyance en cas d’accident, de maladie ou de décès.
En cas d’arrêt de travail, il vous suffit d’envoyer votre certificat médical à votre agence dans les 48 heures. KIWI se charge de la déclaration au gestionnaire, vous permettant ainsi de percevoir vos indemnités rapidement et sans tracas.
Prévoyance en intérim, quels avantage ?
Chez KIWI Emploi, nous avons à cœur de protéger nos oiseaux rares face aux aléas de la vie. C’est pourquoi nous avons choisi CERAP, un régime de prévoyance qui s’adapte à vos besoins et à votre activité d’intérimaire.
En plus de la protection de vos revenus en cas d’arrêt de travail, ce régime vous offre de nombreux avantages :
💪 Protection complète et immédiate : vous êtes couvert(e) dès votre première heure de mission pour les risques d’incapacité, d’invalidité et de décès, sans aucune démarche à effectuer !
📲 Gestion simplifiée : en plus de l’affiliation automatique, toutes vos démarches sont à portée de clics ! RDV sur votre espace en ligne pour gérer vos dossiers et suivre vos demandes d’indemnités
👨👩👧 Soutien pour vos proches : en cas de décès, un capital sera versé à vos ayants droit. Votre conjoint(e) et/ou vos enfants pourront également bénéficier d’une rentre en fonction de votre situation familiale.
🔄 Couverture étendue et continue : une fois votre mission terminée, vous restez protégé(e)s jusqu’à un mois sans interruption sous certaines conditions, dont l’inscription à France Travail.
⚡ Assistance financière rapide : en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle d’une durée prolongée, vous bénéficiez d’une avance rapide pour faire face aux premières dépenses !
💶 Indemnités proportionnelles : en cas d’arrêt prolongé, votre indemnisation s’adapte à la durée de votre mission et à la nature du contrat pour vous garantir un revenu stable en toute situation.
Retrouvez le détail des services et des avantages de votre régime de prévoyance CERAP directement sur votre Espace Personnel ou sur demande auprès d’un(e) conseiller(ère) KIWI Emploi.
Peut-on refuser la prévoyance en intérim ?
Comme pour la complémentaire santé, la prévoyance est obligatoire pour tous les intérimaires, mais il est possible de bénéficier d’une dispense dans certains cas spécifiques :
✅ Si vous bénéficiez déjà d’une prévoyance via un autre contrat d’assurance individuel ou collectif.
✅ Si vous êtes couvert(e) par un régime spécial (régime d’Alsace-Moselle, fonction publique, etc.).
Vous pouvez demander une dispense en fournissant les justificatifs nécessaires à votre agence d’intérim.
Formez-vous avec KIWI !
Envie de donner un nouvel envol à votre carrière ? Ensemble, construisons un parcours de formation sur mesure afin de développer vos compétences, valoriser votre savoir-faire et faire de vous un véritable oiseau rare dans votre domaine.
CACES, habilitations électriques, travail en hauteur, risques chimiques ou encore permis BE : nous vous proposons des formations reconnues qui vous permettront d’évoluer rapidement au sein des secteurs porteurs tels que le BTP, l’industrie, la logistique ou les espaces verts.
Prenez votre envol !
Quels que soient votre parcours, vos expériences ou vos diplômes, notre équipe vous accompagne en intérim, CDII, CDD et CDI pour dénicher l’offre qui vous correspond.